核心结论：受伤养伤期间单位不给工钱，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合劳动关系性质、停工留薪期认定等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 先确认劳动关系性质

• 若为劳动关系（如签订劳动合同、受《劳动合同法》保护）：
  • 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
  • 单位拒付的后果：若单位未支付停工留薪期工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。
• 若为劳务关系（如临时用工、未签劳动合同）：
  • 需依据双方约定或《民法典》中关于劳务合同的规定主张权利。若约定养伤期间有报酬，单位拒付可起诉要求履行；若无约定，可能难以主张工资，但可主张因单位过错导致的损失（如提供劳务时受伤可要求赔偿）。

2. 关键步骤：固定证据+合法维权

• 证据收集：
  • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
  • 受伤证明：医院诊断证明、病历、停工留薪期确认书（如有）。
  • 沟通记录：与单位协商的录音、聊天记录等。
• 维权途径：
  1. 协商：与单位沟通，明确要求按法律规定支付停工留薪期工资。
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求查处单位违法行为。
  3. 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等（需在1年内提出）。
  4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 特殊情形注意

• 非工伤受伤：若受伤与工作无关（如自身疾病、非工作原因事故），则不适用《工伤保险条例》，但若单位承诺养伤期间支付工资（如病假工资），需按约定履行；无约定时，可能仅能享受医疗期待遇（按地方规定支付病假工资，通常低于正常工资）。
• 单位拒不认账：若单位否认劳动关系或停工留薪期，可通过仲裁确认劳动关系，再主张工资。

建议行动：

1. 立即收集证据，明确劳动关系性质；
   
2. 书面要求单位支付停工留薪期工资（留存证据）；
   
3. 若单位拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。