赔偿金是否还有，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同终止与赔偿金的基本原则
首先，需要明确的是，合同终止并不意味着赔偿金必然消失。赔偿金的存在通常基于合同中的约定或法律规定，旨在补偿因合同终止而给一方造成的损失。因此，关键在于合同终止的原因、方式以及合同中的相关条款。
二、退休对合同终止及赔偿金的影响
退休作为合同终止的合法原因：
- 如果员工达到法定退休年龄并办理了退休手续，这通常被视为合同终止的合法原因之一。在此情况下，合同终止是合法的，且可能不涉及违约赔偿。
- 然而，如果合同中明确规定了因退休而终止合同时应支付的赔偿金（如某些特殊岗位的退休补偿），则单位仍需按照合同约定支付。
赔偿金与退休金的区别：
- 赔偿金是单位因合同终止而给员工的补偿，与退休金性质不同。退休金是员工因达到退休年龄并符合退休条件而享受的待遇。
- 因此，即使员工办理了退休手续并开始领取退休金，这并不影响其根据合同约定应获得的赔偿金。
三、具体情形分析
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了因各种原因（包括退休）终止合同时应支付的赔偿金数额和支付方式，则单位应按照合同约定支付。
合同中无明确约定，但存在法定赔偿情形：
- 如果合同中没有明确约定赔偿金，但根据法律规定（如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定），单位在特定情况下（如非法解除合同）应支付赔偿金，则员工仍有权要求单位支付。但退休通常不属于非法解除合同的情形。
合同中无明确约定，也无法定赔偿情形：
- 如果合同中没有明确约定赔偿金，且根据法律规定单位无需支付赔偿金（如因员工达到退休年龄而合法终止合同），则员工可能无法获得赔偿金。
四、建议与行动
审查合同条款：
- 员工应首先审查与单位签订的合同，特别是关于合同终止和赔偿金的条款，以确定自己是否有权获得赔偿金。
与单位协商：
- 如果合同中有相关约定或员工认为自己有权获得赔偿金，可以与单位进行协商，要求单位按照合同约定或法律规定支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益并采取相应的法律措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。