个体户自己做受伤，一般不能认定为工伤，但存在特定情形时可主张权益。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：个体户自雇不构成工伤
工伤定义与劳动关系：
- 工伤通常定义为劳动者在工作过程中，因工作原因而受到的伤害。
- 工伤认定基于存在明确的劳动关系。在个体户自雇的情况下，这种传统意义上的劳动关系并不存在，因此难以符合工伤认定条件。
个体户自雇的特殊性：
- 个体户自雇时，既是雇主又是雇员，这种双重身份使得工伤认定变得复杂。
- 由于没有明确的劳动关系，个体户自雇受伤通常不被视为工伤。
二、特定情形：存在劳务关系时可主张权益
劳务关系的认定：
- 若个体户与他人存在劳务关系，在提供劳务过程中受伤，则可能构成提供劳务者受害责任纠纷。
- 劳务关系与劳动关系不同，它更侧重于双方之间的劳务提供与接受关系。
权益主张的途径：
- 在劳务关系中受伤，个体户可以根据具体情况向接受劳务的一方主张赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据受伤程度和劳务合同的约定来确定。
三、法律建议与维权途径
参加工伤保险：
- 对于有雇工的个体户，建议参加工伤保险，以为自己和雇工提供工伤保障。
- 工伤保险可以覆盖因工作原因导致的伤害，减轻个体户的经济负担。
购买商业意外保险：
- 对于无雇工的个体户，可以考虑购买商业意外保险来为自己提供保障。
- 商业意外保险可以在个体户因意外受伤时提供经济赔偿，帮助个体户度过难关。
及时咨询与维权：
- 在受伤后，个体户应及时咨询相关部门或专业人士，了解自己的权益和申请流程。
- 若对工伤认定或赔偿有争议，可以采取法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：个体户自己做受伤一般不能认定为工伤，但在存在劳务关系的特定情形下，可以通过其他法律途径来主张自身权益。建议个体户在经营过程中积极参加工伤保险或购买商业意外保险，以更好地保障自己的权益。同时，在受伤后应及时了解相关法律规定和申请流程，以便在符合条件的情况下及时申请工伤认定或主张赔偿。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。