公司部门歧视女员工是违法的，女性员工有权通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在就业方面与男子享有同等权利。用人单位不得因性别等原因歧视妇女，包括在招聘、录用、晋升、薪酬等方面。因此，公司部门歧视女员工的行为明显违反了法律规定。
二、维权途径
与公司协商：
- 女性员工可以先尝试与公司进行沟通，明确指出歧视行为，并要求公司停止歧视并给予合理的补偿。
- 协商过程中，建议保留好相关证据，如邮件、聊天记录、绩效评定表等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，女性员工可以向当地的劳动监察部门举报公司的歧视行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，如果查实公司存在歧视行为，会责令公司改正并可能处以罚款。
申请劳动争议仲裁：
- 女性员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司改正歧视行为并赔偿因歧视而产生的损失。
- 仲裁过程中，需要提交相关证据证明公司的歧视行为以及自己因此遭受的损失。
向人民法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，女性员工还可以向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 起诉过程中，同样需要提交充分的证据来支持自己的主张。
三、实际案例与启示
- 案例：小丽入职一家公司后，发现公司在多项事务上存在歧视女性的举动，如相同工作内容女性绩效评定普遍低于男性，且晋升机会也远少于男性。小丽认为公司的行为侵犯了自己的权益，与公司沟通要求停止歧视并给予补偿，但公司并未理会。后来，小丽通过向劳动监察部门举报和申请劳动争议仲裁，成功维护了自己的权益。
- 启示：面对公司部门的歧视行为，女性员工不应沉默忍受，而应积极采取行动维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门举报、申请劳动争议仲裁或向人民法院起诉等途径，可以有效打击歧视行为，维护自己的尊严和权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，女性员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好相关证据是维权成功的关键，因此建议女性员工在日常工作中注意收集和保存与歧视行为相关的证据。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。
如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。