当然可以直接去劳动局（或称为劳动监察部门）进行投诉和维权。当遇到上班不给发工资的情况时，这属于劳动纠纷的范畴，劳动局作为负责劳动监察和维权的政府部门，有责任和义务帮助劳动者解决此类问题。

具体步骤和注意事项如下：

1. 先尝试协商：

   • 在去劳动局之前，你可以先尝试与用人单位（如公司、老板或劳务公司）进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动局投诉：

   • 如果协商无果，你可以携带相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未付的证据）前往当地劳动局进行投诉。
   • 劳动局会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 劳动局的后续处理：

   • 如果用人单位在劳动局责令的期限内仍未支付工资，劳动局有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动局还可能对用人单位进行其他行政处罚，以维护劳动者的合法权益。

4. 其他维权途径：

   • 除了向劳动局投诉外，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的法定前置程序，仲裁时效为一年。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特别提醒：

• 在维权过程中，一定要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 确保你提供的证据真实、完整、有效，以便劳动局或仲裁委员会能够准确判断事实并作出公正裁决。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。

总之，当遇到上班不给发工资的情况时，你可以直接去劳动局进行投诉和维权。劳动局会依法帮助你解决工资问题，并维护你的合法权益。