公司一切福利与你无关的情况，可能涉及劳动法中关于员工福利的权益问题，你需要首先明确自己的权益，并尝试与公司沟通解决。

一. 明确员工福利的法律依据

1. 劳动法规定：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。这表明，享受公司福利是员工的法定权利。
2. 劳动合同约定：同时，员工福利也可能在劳动合同中有明确约定。如果合同中规定了员工应享受的福利，公司应当履行合同约定。

二. 分析福利无关的原因

1. 公司政策：可能是公司内部的福利政策并未将你纳入考虑范围，或者公司对所有员工的福利政策进行了调整。
2. 个人情况：也可能是由于你的个人情况（如入职时间、职位等级、工作表现等）导致不符合公司某些福利的享受条件。
3. 沟通不畅：还有可能是由于公司与员工之间的沟通不畅，导致你对公司的福利政策不了解或存在误解。

三. 采取相应措施

1. 查询公司政策：首先，建议你查询公司的福利政策，了解具体的福利内容和享受条件。
2. 与公司沟通：如果发现自己确实应该享受某些福利而未被纳入，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝履行其义务，且沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四. 我的观点

• 我认为，作为员工，你有权享受公司提供的福利。如果公司拒绝提供，你应当积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。
• 同时，也建议你与公司保持良好的沟通，了解公司的政策和规定，以便更好地享受自己的权益。

如有进一步需要，你可以继续咨询我。