个人若想承诺与公司没有劳动关系，首先需要明确的是，这种承诺在法律上并不能直接改变双方实际存在的劳动关系状态，但可以通过一些方式来明确双方的关系性质，以避免潜在的劳动纠纷。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 书面协议明确关系性质：

   • 核心要点：双方可以签订一份书面协议，明确约定双方之间不存在劳动关系，而是其他类型的关系，如劳务关系、合作关系等。这份协议应当详细阐述双方的权利和义务，以及关系性质的具体界定。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件，如双方主体适格、存在管理与被管理的关系、劳动报酬的支付等。如果双方通过书面协议明确排除了这些要素，那么可以在一定程度上避免被认定为劳动关系。
   • 建议：在签订协议时，务必确保协议内容合法、明确，且双方对协议内容有充分的理解。如果可能的话，可以寻求专业律师的协助，以确保协议的合法性和有效性。

2. 避免使用劳动关系特征的行为和表述：

   • 核心要点：在日常工作中，个人应避免使用那些通常与劳动关系相关的行为和表述，如接受公司的考勤管理、穿着公司制服、使用公司提供的劳动工具等。同时，在对外宣传或介绍时，也应明确表明自己与公司之间不存在劳动关系。
   • 法律后果：如果个人在实际工作中表现出与劳动关系相似的特征，那么即使双方签订了书面协议明确排除劳动关系，也可能因实际行为而引发劳动纠纷。
   • 建议：个人应时刻注意自己的行为和表述，确保与书面协议中的约定保持一致。如果公司提出要求或安排与劳动关系相关的活动，个人应及时提出异议并明确拒绝。

3. 了解并遵守相关法律法规：

   • 核心要点：个人应了解并遵守与劳动关系相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规规定了劳动关系的建立、变更、解除以及劳动争议的处理方式等。
   • 法律背景：了解法律法规可以帮助个人更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而陷入不必要的纠纷。同时，也可以帮助个人在签订书面协议时更加谨慎和明智。
   • 建议：个人可以通过阅读相关法律法规、参加法律培训或咨询专业律师等方式来提高自己的法律素养和风险防范能力。

4. 考虑税务和社保问题：

   • 核心要点：如果个人与公司之间确实不存在劳动关系，而是其他类型的关系，那么个人在税务和社保方面也可能需要做出相应的调整。例如，个人可能需要按照劳务报酬所得缴纳个人所得税，而不是按照工资薪金所得缴纳；同时，个人也可能需要自行缴纳社会保险费用。
   • 法律背景：税务和社保问题与个人的切身利益密切相关，如果处理不当可能会引发一系列的法律后果。
   • 建议：个人在做出承诺与公司没有劳动关系之前，应充分了解并考虑税务和社保方面的问题，必要时可以咨询专业税务或社保机构以获取更准确的指导和建议。

总结来说，个人若想承诺与公司没有劳动关系，需要通过书面协议明确关系性质、避免使用劳动关系特征的行为和表述、了解并遵守相关法律法规以及考虑税务和社保问题等方式来降低潜在的法律风险。如果在实际操作中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。