在我国，与《女职工劳动保护特别规定》同属行政法规范畴的，还有多部涉及不同领域和群体的劳动保护及管理规定。以下从几个角度进行说明：
一、同属行政法规的劳动保护类规定
《劳动保障监察条例》
- 该条例旨在规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益。它详细规定了劳动保障监察的职责、权限、程序以及违法行为的法律责任，是保障劳动者权益的重要行政法规。
《工伤保险条例》
- 工伤保险条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。它明确了工伤保险的覆盖范围、缴费方式、待遇标准等关键内容。
《失业保险条例》
- 失业保险条例旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。它规定了失业保险的缴费比例、领取条件、待遇标准等，为失业人员提供了基本的生活保障。
二、行政法规的共性与特点
这些行政法规与《女职工劳动保护特别规定》一样，都是由国务院制定并公布的，具有法律效力和约束力。它们共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、法律建议与后续行动
了解并遵守相关法规：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应当深入了解并严格遵守这些行政法规，以确保自身的合法权益得到保障。
及时咨询与维权：
- 如果在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，应当及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，寻求法律帮助和维权途径。
关注法规更新与变化：
- 劳动法律法规会随着社会经济的发展和劳动关系的变化而不断更新和完善。因此，用人单位和劳动者都应当关注法规的更新与变化，及时调整自身的行为和策略。
如有任何关于劳动法律法规的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和解决方案。