针对您提出的“对女工有哪些特殊规定”的问题，以下是根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》整理的详细解答：
一、适用范围
本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
二、劳动保护措施
改善劳动条件：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
禁忌劳动范围：用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、高强度体力劳动、负重作业等，具体范围由规定附录列示，并会根据经济社会发展情况进行调整。
三、孕期保护
减轻劳动量：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。
禁止夜班和延长劳动时间：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
四、产假及待遇
产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴和医疗费用：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准进行支付。
五、哺乳期保护
禁止夜班和延长劳动时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
哺乳时间：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
六、设施建立
女职工较多的用人单位应根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
七、监督与处罚
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况。工会、妇女组织也依法对用人单位进行监督。对于违反规定的用人单位，将依法进行处罚，包括责令限期改正、罚款等措施。
综上所述，我国对女职工在劳动过程中有着全面的特殊保护规定，旨在减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。希望这些解答能对您有所帮助。