结论：上班不听从领导安排是否会被扣工资，不能一概而论，需视具体情况而定。

分析如下：

1. 若用人单位单方变更工作地点或工作安排，且该变更未对劳动者的合同目的产生较大不利影响：

   • 在此情况下，劳动者应当服从工作安排。如果劳动者拒绝服从并因此导致工作受影响，用人单位有权依据内部合法且已向劳动者公示的规章制度进行相应处理，这可能包括扣除部分工资作为惩戒。但需注意，扣除工资的幅度和方式必须符合法律法规的规定，不能随意扣减。

2. 若用人单位单方变更工作地点或工作安排，且该变更严重影响了劳动者的合同目的实现：

   • 例如，变更对劳动者的生活造成极大不便或职业发展产生负面影响，则此变更对劳动者不产生约束力。劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动，且用人单位不得因此扣除劳动者工资或采取其他不利措施。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用变更工作安排的权利。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在变更工作安排时，用人单位应首先尊重劳动合同的约定，确保变更内容不违反法律规定和劳动合同的初衷。同时，用人单位在变更工作安排前应进行充分的沟通和协商，确保变更的合法性和合理性。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位单方变更工作安排的情况，应首先了解变更的具体内容和可能对自己的影响。如果认为变更不合理或影响了自己的合同目的实现，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
  • 如果沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解组织申请调解，以维护自己的合法权益。
  • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，在变更工作安排前进行充分的沟通和协商，确保变更的合法性和合理性。同时，应建立健全的内部规章制度，并确保这些规章制度合法且已向劳动者公示。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，单方变更工作安排并扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣除的工资并承担相应的法律责任。

总之，上班不听从领导安排是否会被扣工资需视具体情况而定。劳动者和用人单位都应遵守法律法规和劳动合同的约定，在变更工作安排前进行充分的沟通和协商，以确保变更的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。