因工伤认定导致的劳动合同终止条件，主要依据员工的伤残等级和《工伤保险条例》、《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细分析：

一. 员工丧失或者部分丧失劳动能力

对于因工伤被鉴定为不同伤残等级的员工，劳动合同终止的条件有所不同：

1. 被鉴定为一至四级伤残：

   • 根据规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受工伤待遇。在此情况下，用人单位不得因工伤主动终止劳动合同，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。

2. 被鉴定为五至六级伤残：

   • 对于五级、六级伤残的职工，用人单位通常也不得主动终止劳动合同。但如果工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，则可以依法进行，并由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 被鉴定为七至十级伤残：

   • 对于七级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，则可以终止劳动关系，并由工伤保险基金和用人单位支付相应的补助金。

二. 员工未丧失劳动能力或小伤已痊愈

如果员工仅受轻微工伤且已痊愈，未丧失劳动能力，那么劳动合同的终止条件与常规情况相同：

• 劳动合同期满：合同到期时，除非用人单位愿意维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则合同自然终止。
• 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
• 员工存在过错：如员工严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同。

我建议，在处理因工伤导致的劳动合同终止问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如有需要，可以寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。