工伤认定时效中止是指在工伤认定的法定申请期限或作出认定决定的期限内，因出现特定情形，如不可抗力、人身自由受限制等，导致工伤认定程序暂时停止计算期间。具体情况如下：

1. 针对申请期限的中止：

   • 一般职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。
   • 但如果在此期间出现不可抗力（如地震、洪水等自然灾害，或者战争等社会异常事件）、人身自由受限制（如被拘留、逮捕等）等情形，申请时限就可能中止，待这些情形消失后再继续计算。

2. 针对认定决定期限的中止：

   • 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，通常需在一定期限内作出认定决定。
   • 若遇到需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出等情况时，工伤认定决定的作出期限会中止，待相关结论作出后再恢复计算并作出认定决定。

3. 中止后的处理：

   • 中止事由消除后，原有的时效将重新开始计算。
   • 工伤职工或者其近亲属、工会组织应妥善保存相关证明材料，并在中止事由消除后及时向负责工伤认定的机构详细阐述具体情况，以维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据我国《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间，而是一种可变期间。
   • 国务院法制办在相关复函中也指出，虽然未明确规定1年申请期间的中止和中断，但从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，应当认为1年的申请期间可以适用时效的中止、中断等规定。

综上所述，工伤认定时效中止是一个重要的法律概念，它确保了工伤职工在特定情形下能够维护自己的合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到了时效中止的情况，请务必妥善保存相关证明材料，并在中止事由消除后及时采取行动，以维护自己的权益。