临时工清明节不让休息，若未依法支付加班费，则违法。具体分析如下：

1. 清明节的法定地位：

   • 清明节是全体公民放假的节日之一，这是由《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定的。因此，无论是正式工还是临时工，在清明节都享有休息的权利。

2. 临时工的休息权与加班规定：

   • 临时工作为劳动者，同样享有《中华人民共和国劳动法》第三条所规定的休息休假的权利。用人单位应当尊重并保障这一基本权益，在清明节等法定节假日依法安排劳动者休假。
   • 若用人单位因生产经营需要，在清明节安排临时工加班，则必须遵循《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

3. 特殊情况下的加班与补偿：

   • 尽管清明节是法定节假日，但在某些特殊情况下，如生产、工作等特殊需要，用人单位在征得临时工同意后，可以安排加班。但此时，用人单位必须依法支付加班费，以确保临时工的合法权益不受损害。

4. 法律责任的明确：

   • 如果用人单位在清明节未安排临时工休息，且未依法支付加班费，那么根据相关法律法规，这种行为是违法的。临时工有权向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我的观点：清明节作为法定节假日，用人单位应当安排包括临时工在内的所有劳动者休假。若因特殊原因需要安排加班，也必须依法支付加班费。因此，临时工清明节不让休息，若未得到相应的加班补偿，是违法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。