女员工在达到法定退休年龄后被公司逼迫调岗并辞退，完全有权进行维权。以下是对这一问题的详细分析：
一. 理解退休年龄与劳动合同的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当女员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与公司的劳动关系自动解除。然而，这并不意味着公司可以随意处理或不当对待这些员工。
二. 公司逼迫调岗并辞退的合法性分析
调岗的合法性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经员工同意，单方面强制调换岗位，是违反法律规定的。
辞退的合法性：当女员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止，公司无需辞退，因为劳动关系已经自然解除。如果公司在此时以辞退为由处理员工，可能构成违法解除。
三. 女员工的维权途径
与公司协商：女员工首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司逼迫调岗并辞退的具体原因，并要求公司按照法律规定办理退休手续或给予合理补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令公司改正其违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：女员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四. 经济补偿与赔偿的计算
如果公司存在违法解除劳动合同的行为，女员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
我的观点：女员工在达到法定退休年龄后被公司逼迫调岗并辞退，完全有权进行维权。她可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，女员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在必要时进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。