员工即使有十年以上工龄但没有劳动合同，被辞退后依然有资格进行法律维权。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律关系的认定
事实劳动关系的存在：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要员工与用人单位之间存在实际用工关系，即构成事实劳动关系。因此，十年以上的工龄足以证明员工与用人单位之间存在稳定的事实劳动关系。
未签订劳动合同的法律后果：
- 用人单位未与员工签订书面劳动合同，需承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于超过一年未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、被辞退后的法律维权途径
确认劳动关系：
- 员工首先可以通过劳动仲裁或诉讼确认与用人单位之间存在事实劳动关系。这是后续维权的基础。
主张违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位无正当理由辞退员工，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，十年工龄的员工有权获得相当可观的赔偿金。
主张未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 如前所述，用人单位未签订书面劳动合同，员工有权主张双倍工资差额。虽然这一权利可能因时效问题而受到一定限制（通常为一年），但对于十年工龄的员工来说，至少可以主张部分年份的双倍工资差额。
主张其他相关权益：
- 员工还可以根据实际情况主张其他相关权益，如未休年假的工资报酬、加班费、社会保险和住房公积金的补缴等。
三、法律维权的建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工龄的长短。
咨询专业律师：
- 在进行法律维权前，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据员工的具体情况提供个性化的法律建议，帮助员工制定合适的维权策略。
及时行动：
- 员工应注意法律时效问题，及时采取行动维护自己的权益。避免因为拖延而错过维权时机。
总结来说，员工即使没有书面劳动合同，但基于十年以上的工龄和事实劳动关系，依然有权在被辞退后进行法律维权。员工可以通过确认劳动关系、主张违法解除劳动合同的赔偿、未签订劳动合同的双倍工资差额以及其他相关权益来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。