您好，关于公益性岗位三年合同到期后是否需要签解除合同的问题，这主要取决于您和用人单位双方的意愿以及岗位的具体需求，同时需要遵循《劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
合同到期后的处理方式：
合同续签：
- 如果您和用人单位都希望继续维持劳动关系，并且岗位仍然有需求，那么可以在合同到期前进行协商，并续签合同。续签的条件、期限等需要遵循当时的政策规定，并通过双方协商一致来确定。
合同终止：
- 如果用人单位认为岗位已经没有继续设置的必要，或者已经通过其他方式满足了需求，那么可以在合同到期时终止劳动合同。根据相关规定，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 同样，您作为劳动者也有权选择合同到期后不再续签。如果您决定不再续签，需要提前与用人单位沟通意向，并按照规定办理离职手续。
关于经济补偿金：
- 一般情况下，公益性岗位合同终止时，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果存在特殊情况或者地方性规定有特别要求，那么可能需要具体分析。
- 如果用人单位提出不续签合同，并且您没有存在《劳动合同法》中规定的可以要求续签无固定期限劳动合同的情形，那么用人单位通常需要按照您的工作年限支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）。
特别注意事项：
- 公益性岗位可能享受政府补贴或特殊政策支持，因此在合同到期或终止时，需要考虑这些因素对处理方式的影响。
- 无论合同是续签还是终止，用人单位都应该按照法律规定办理好离职手续和社保转移等相关事宜。
建议：
- 在实际操作中，建议您和用人单位双方充分沟通、协商一致，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
- 如果您对合同到期后的处理方式有任何疑问或不确定的地方，可以及时与用人单位沟通，或者申请劳动仲裁进行调解处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。