因病离职一般不可以立刻解除合同，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序：
提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常辞职的流程，适用于所有类型的辞职，包括因病辞职。
合同约定：除了法律规定外，劳动者还需遵守与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。如果合同中明确规定了辞职需要提前通知的时间或需要办理的手续，劳动者应严格遵守。
二、因病离职的特殊情况
虽然一般情况下劳动者需要提前通知用人单位才能解除劳动合同，但在某些特殊情况下，因病离职可能可以缩短提前通知的时间或尽快办理离职手续：
医疗期规定：员工因病无法继续工作可申请病假，进入医疗期。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，但员工辞职也应遵循提前通知的规定。不过，如果病情确实严重，无法继续工作，且员工有正规医疗机构出具的生病证明，可以尝试与用人单位沟通，看是否能够缩短提前通知的时间或尽快办理离职手续。
用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不属于因病离职的范畴，而是基于用人单位的违法行为。
三、实际操作建议
提交书面辞职报告：无论何种情况，劳动者都应提前向用人单位提交书面的辞职报告，说明辞职的原因（即因病）以及预计的离职时间。这样可以让用人单位有足够的时间来安排人员接替、调整工作计划等。
协商离职时间：在提交辞职报告后，劳动者可以与用人单位协商具体的离职时间。如果病情确实严重，无法继续工作，且员工有正规医疗机构出具的生病证明，可以尝试与用人单位沟通，看是否能够尽快办理离职手续。但需要注意的是，这种协商并不是强制性的，用人单位有权根据自身情况来决定是否同意。
办理离职手续：在离职前，劳动者需要按照用人单位的规定办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。
四、法律后果
如果劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。依据法律，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。例如，用人单位因劳动者突然离职导致工作交接不畅、业务受影响产生经济损失等，劳动者可能需要赔偿相应的损失。
因此，因病离职一般不可以立刻解除合同。如果病情确实严重且无法继续工作，建议与用人单位友好沟通并提供必要的医疗证明以争取单位的理解和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。