您好，针对您在单位干活时骨折的理赔问题，我会为您详细解答整个理赔流程和相关注意事项。

首先，确认劳动关系是理赔的第一步。如果您与单位签订了劳动合同，那么直接依据合同来主张您的权利即可。如果没有合同，您需要借助其他证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能有效证明您与单位之间的劳动关系。

接下来，申请工伤认定是关键。根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您本人、您的近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。当您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响您能够获得的赔偿金额。

在赔偿方面，单位需承担的费用包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果您的伤情构成伤残，您还可以根据伤残等级从工伤保险基金获取相应的赔偿，如一次性伤残补助金等。如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有相关费用都将由单位承担。

关于赔偿标准，医疗费是实报实销的，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资则按您原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。护理费根据您的生活自理能力来确定，如果生活不能自理，单位需要负责或按护工标准支付。一次性伤残补助金则根据您的伤残等级来支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。

此外，如果劳动合同期满终止或者您提出解除劳动合同，您还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，单位则需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在整个理赔过程中，我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和材料。如果与单位在赔偿问题上产生纠纷，您可以先尝试与单位协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。