试用期离职后，劳动者通常有权拿回之前的离职证明，这是基于法律规定和离职证明的重要性所决定的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与离职证明的重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定适用于所有劳动者，无论其处于试用期还是已成为正式员工。离职证明不仅是劳动者与原用人单位解除劳动关系的法律文件，更是劳动者后续求职、社保办理、失业保险登记等事务中的重要依据。因此，其所有权归劳动者所有，用人单位在劳动关系解除后有义务归还或出具。
用人单位的可能做法与劳动者的应对策略
用人单位同意归还：
- 多数正规用人单位会理解员工需求，在试用期员工离职时主动归还离职证明。这种情况下，劳动者只需与用人单位进行简单沟通，即可顺利拿回离职证明。
用人单位拒绝归还的处理：
- 若用人单位拒绝归还离职证明，劳动者可以首先与其进行沟通协商，明确说明离职证明的重要性。
- 如协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位履行其法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
特殊情况下的处理建议
未签订劳动合同或社保备案：
- 如果劳动者在试用期中没有签订劳动合同或没有完成社保备案，可以与用人单位协商，经过单位同意后，要回上一家公司的离职证明。此时，由于劳动关系尚未正式确立，协商成为解决离职证明问题的有效途径。
已签订劳动合同并完成社保备案：
- 若劳动者在试用期中已与用人单位签订了劳动合同并完成了社保备案等入职手续，则应按照正常的离职流程办理，并取得当前用人单位出具的离职证明。在此情况下，虽然原离职证明的重要性可能降低，但劳动者仍需确保新离职证明的获取，以备后续需要。
维权途径与法律责任
- 维权途径：如用人单位拒绝为试用期离职的劳动者开具或归还离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 法律责任：用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。
建议：劳动者在试用期离职时，应与原用人单位妥善沟通协商，明确说明自身需求，要求其返还离职证明。如遇用人单位违法拒绝，劳动者可依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。