公司调动员工岗位，员工不愿去，公司就叫员工离职，这一行为是否合法需分情况讨论：
若公司调岗合法合理，员工无正当理由拒绝，公司可能依法解除劳动合同
- 调岗合法合理的情形：根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗一般需具备合理性、生产经营需要以及未大幅降低劳动条件。若调岗是基于公司生产经营的实际需要，且调岗后的工作内容、工作条件、薪酬待遇等未发生重大不利变化，那么公司的调岗行为可能被认定为合法合理。
- 员工拒绝的后果：在此情况下，若员工无正当理由拒绝调岗，公司可能依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。但公司需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、说明解除理由等。
若公司调岗不合法不合理，员工有权拒绝，公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除
- 调岗不合法不合理的情形：若调岗不具有合理性，比如新岗位与员工的专业技能、工作经验完全不匹配，或者调岗存在侮辱性、惩罚性，又或者调岗后的薪酬待遇、工作条件等发生重大不利变化，那么公司的调岗行为可能被认定为不合法不合理。
- 员工拒绝的权利：在此情况下，员工有权拒绝调岗，并保留相关证据，如调岗通知、与领导的沟通记录等。
- 公司违法解除的后果：若公司以此为由解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 审查调岗的合法性：首先，您需要审查公司调岗的合法性，包括调岗是否基于生产经营需要、是否具有合理性、是否未大幅降低劳动条件等。
- 保留相关证据：无论您是否同意调岗，都应保留相关证据，如调岗通知、与领导的沟通记录等，以备可能发生的劳动争议。
- 与公司协商：建议您与公司进行协商，尽量达成双方都能接受的方案。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 依法维护权益：若公司以此为由解除劳动合同，且您认为解除行为违法，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
最后，我想强调的是，劳动争议的处理需要依据事实和法律。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。