随意让员工轮休是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
基于生产经营需要且协商一致：
- 如果公司因生产经营需要，如季节性生产调整、订单波动等，需要安排员工轮休，并且这种安排是在与员工充分协商的基础上达成的，那么这种轮休安排通常是合法的。
- 在此情况下，公司应确保员工的休息权和获得劳动报酬的权利不受损害，即轮休期间应支付员工相应的工资或生活费用。
遵循法定程序与条件：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在安排员工轮休时，应遵循法定程序和条件，如提前通知员工、确保轮休安排合理等。
- 如果轮休安排导致了员工工作时间的延长（如轮休后需要补班），那么公司应依法支付加班费。
违法情形
无正当理由强行要求轮休：
- 如果公司无正当理由，如仅因管理方便或成本考虑，强行要求员工轮休，并且未按法规支付工资待遇，那么这种行为可能构成违法。
- 在此情况下，员工的劳动权益受到损害，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
损害员工休息和获酬权：
- 轮休安排不得损害员工的休息权和获得劳动报酬的权利。如果轮休导致员工长时间无法休息或工资待遇大幅下降，那么这种安排可能是违法的。
- 根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班或轮休，且应保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。
法律建议
- 对于公司：在安排员工轮休时，应确保遵循法定程序和条件，与员工充分协商，并保障员工的休息权和获得劳动报酬的权利。如果轮休安排导致了员工工作时间的延长，应依法支付加班费。
- 对于员工：如果认为公司的轮休安排不合理或违法，可以搜集相关证据（如通知、工资发放记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护个人权益。
可能的法律后果
- 如果公司违法安排员工轮休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法安排轮休期间的工资差额、加班费等。
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