入职签七天试岗无工资协议在法律上是无效的，不受法律保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论是否在试用期或试岗期。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。这进一步明确了劳动者在提供劳动后应获得报酬的权利。
- 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，如果试岗期被视为试用期的一部分或具有试用期的性质。
二、协议无效的原因
违反法律规定：
- 七天试岗无工资协议违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。这些法律明确规定了劳动者在提供劳动后应获得报酬的权利，而该协议却试图剥夺这一权利。
损害劳动者权益：
- 这种协议实际上剥夺了劳动者在试岗期内的劳动报酬权，损害了劳动者的合法权益。劳动者在试岗期内同样付出了劳动，应获得相应的报酬。
三、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，如果用人单位以“七天试岗无工资”为由拒绝支付劳动者工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 如果仲裁机构或法院认定该协议无效，用人单位将需要按照法律规定支付劳动者应得的工资报酬，并可能面临相应的法律责任，如罚款、赔偿损失等。
四、建议与维权途径
拒绝签订无效协议：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读合同条款，拒绝签订任何违反法律规定的无效协议。如果用人单位坚持要求签订此类协议，劳动者可以考虑放弃该工作机会。
保留证据并维权：
- 如果劳动者已经签订了此类协议并遭遇了工资拖欠问题，应保留好相关证据（如合同、考勤记录、工作成果等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：入职签七天试岗无工资协议在法律上是无效的，不受法律保护。劳动者在遇到此类问题时，应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正和合理的解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。