是否要在拿到试岗工资后撤诉，这取决于您最初起诉的具体原因、诉求以及当前的情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、若起诉原因仅为追讨试岗工资
若试岗工资已全额支付：
- 如果您最初起诉的原因仅仅是为了追讨试岗期间未支付的工资，并且现在您已经收到了全额的试岗工资，那么从解决纠纷的角度来看，撤诉可能是一个合理的选择。因为您的核心诉求已经得到满足，继续诉讼可能不再必要。
若试岗工资未全额支付或存在其他争议：
- 如果您虽然收到了部分试岗工资，但并未全额支付，或者您与用人单位之间还存在其他争议（如加班费、未签劳动合同的双倍工资等），那么撤诉可能不是明智的选择。您应该继续通过法律途径维护自己的合法权益。
二、若起诉原因涉及更广泛的劳动权益
若起诉涉及多项劳动权益：
- 如果您最初起诉的原因不仅仅是为了追讨试岗工资，还涉及到了其他劳动权益（如社会保险、福利待遇、解除劳动合同的经济补偿等），那么即使您收到了试岗工资，也不应该轻易撤诉。因为您的其他诉求可能尚未得到解决，撤诉可能会导致您失去进一步维护自己权益的机会。
考虑诉讼成本和效率：
- 在决定是否撤诉时，您还需要考虑诉讼的成本和效率。如果继续诉讼可能会耗费您大量的时间和精力，而您又认为通过其他方式（如协商、调解）可能更有效地解决纠纷，那么您可以考虑撤诉并寻求其他解决途径。但请注意，撤诉后如果您想再次起诉，可能会面临一定的法律限制和诉讼风险。
三、法律建议
评估诉讼进展和证据情况：
- 在决定是否撤诉前，建议您仔细评估诉讼的进展情况和证据情况。如果诉讼已经进行了很长时间，并且您已经收集了充分的证据来支持自己的诉求，那么撤诉可能会让您之前的努力付诸东流。
咨询专业律师意见：
- 虽然我作为胡润天律师在这里给您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都是不同的。因此，在决定是否撤诉前，我强烈建议您咨询一位专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更准确的法律建议。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
考虑撤诉的法律后果：
- 撤诉并不是一件简单的事情，它可能会带来一定的法律后果。例如，撤诉后您可能无法再次就同一事项提起诉讼，或者您可能需要承担一定的诉讼费用。因此，在决定撤诉前，请务必了解清楚撤诉的法律后果，并权衡利弊。
综上所述，是否要在拿到试岗工资后撤诉，需要您根据自己的具体情况和诉求来做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。