针对您提出的“工作超过两周但未签合同应如何赔偿”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确规定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同情况下的赔偿责任。
二、赔偿的计算方式
双倍工资的计算起点：从您入职满一个月的次日开始计算。也就是说，如果您已经工作了超过两周但未满一个月，那么在这个时间段内，您还不能获得双倍工资的赔偿。但一旦工作满一个月，从第二个月起，您就有权要求用人单位支付双倍工资。
双倍工资的具体数额：双倍工资的计算是基于您正常的月工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么在未签合同的情况下，第二个月您除了能拿到正常的5000元工资外，还能额外获得5000元作为赔偿，即第二个月总共能拿到10000元。
三、主张赔偿的途径
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，指出其未签订书面劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求支付双倍工资差额。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等。劳动监察部门将对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
收集证据：在整个维权过程中，您务必注意收集和保存能够证明劳动关系的证据。除了常见的工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为辅助证据。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失法律保护。
综上所述，如果您已经工作了超过两周但未签合同，从入职满一个月的次日起，您就有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在主张赔偿的过程中，您应遵循法定流程，注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效保障。