当您工伤后返回工作岗位，却遭遇单位不能合理安排岗位的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解并明确自己的法律依据。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工享有享受工伤待遇和合理岗位安置的权利。单位在员工工伤后，有责任给予合理的岗位安排和必要的照顾。这是您维权的基础和法律依据。

二、与用人单位进行沟通协商

1. 主动沟通：您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细说明工伤对您身体和工作能力的影响，并提出合理的岗位安排诉求。
2. 倾听单位意见：同时，也要倾听单位的困难和想法，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，比如过渡性岗位安排等。

三、寻求工会或调解组织的帮助

1. 工会介入：如果直接与单位沟通无果，您可以向本单位的工会反映情况，请求工会的帮助和支持。工会有义务维护职工的合法权益，可以协助您与单位进行协商。
2. 调解组织调解：您还可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些中立的第三方可以协助双方达成和解协议，解决争议。

四、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定的必要性：劳动能力鉴定是确定您能否胜任原工作及适合何种岗位的重要依据。通过鉴定，可以明确您的伤残等级和劳动能力丧失程度。
2. 鉴定流程：您需要提交工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料至劳动能力鉴定委员会。专家会根据您的身体状况进行评估，并给出鉴定结论。单位应根据鉴定结果合理安排岗位。

五、向相关部门投诉或举报

1. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝按鉴定结果合理安排岗位，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
2. 联系社会保险行政部门：您还可以考虑向社会保险行政部门或其他相关部门举报，请求他们介入调查并给出处理意见。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，您可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您可以要求单位合理安排岗位，并支付因不合理安排岗位期间减少的工资收入等。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位不履行仲裁裁决，您也可以直接向人民法院申请强制执行。

在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持，以确保您的权益得到有效维护。