针对您提出的“机关事业单位临时人员年龄70岁辞退咋补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄（在我国，通常为男性60岁，女性55岁，但具体可能因地区或单位政策有所差异）后，其与用人单位之间的劳动关系会自然终止。对于70岁的临时人员而言，他们已经远超法定退休年龄，因此与单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
一、劳务关系下的辞退补偿
在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定来执行。如果劳务合同中明确约定了解除劳务关系时给予补偿的条款，那么单位应当按照合同约定来支付补偿。这种情况下，被辞退的临时人员有权获得相应的补偿。
二、无约定时的处理
如果劳务合同中没有约定解除劳务关系时的补偿条款，那么单位通常没有支付经济补偿的法定义务。这是因为劳务关系不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。在这种情况下，被辞退的临时人员可能难以主张法定的辞退赔偿。
三、用人单位不当行为时的处理
尽管在无约定的情况下单位可能没有支付经济补偿的义务，但如果用人单位在辞退过程中存在不当行为，如不按约定支付报酬、故意损害临时人员权益等，那么临时人员可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担违约责任，包括支付拖欠的报酬、赔偿直接损失等。
四、建议与操作步骤
查看劳务合同：首先，被辞退的临时人员应当仔细查看自己与单位签订的劳务合同，确认其中是否有关于解除劳务关系时给予补偿的条款。
与单位协商：如果合同中有约定而单位不履行，或者单位存在不当行为，临时人员可以尝试与单位进行协商，寻求友好解决。
法律途径：如果协商无果，临时人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，对于70岁的机关事业单位临时人员被辞退时的补偿问题，主要取决于劳务合同的约定以及用人单位的行为。在无约定的情况下，单位可能没有支付经济补偿的义务，但如果存在不当行为，临时人员仍有权要求赔偿。