您好，关于您提出的“离职申请提交后是否立即生效”的问题，这主要取决于您所处的劳动合同阶段以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您处于正式员工阶段（非试用期），则需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期内，则只需提前三日通知。

在这个提前通知的期限内，您的离职申请并不立即生效。这个期限是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新人等后续事宜。只有在提前通知的期限届满后，您的离职申请才会正式生效，此时您可以离开用人单位。

另外，值得注意的是，一旦您提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么在一般情况下，这个申请是不能随意撤回的。因为解除权在法律上被视为一种形成权，即一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并不得随意撤销，除非对方同意接受撤销的意思表示。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您提交了离职申请后，又因为某些原因希望撤回这个申请，那么您需要与用人单位进行协商，并得到用人单位的同意。如果用人单位不同意撤回申请，那么您的离职申请将会在提前通知的期限届满后正式生效。

综上所述，离职申请提交后并不立即生效，而是需要等待提前通知的期限届满。同时，一旦提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么在一般情况下是不能随意撤回的。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请的相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。