关于您提出的“离职申请1个月后就失效了么”的问题，这实际上涉及到对《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职申请及劳动合同解除条款的理解。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，它设定了一个预告期，即劳动者需要提前30天告知用人单位其离职的意愿。这个预告期的设定，主要是为了给予用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少劳动者突然离职对用人单位运营的影响。

然而，这并不意味着离职申请在1个月后就“失效”了。实际上，一旦劳动者按照法律规定提前30天以书面形式通知了用人单位，其离职的意愿就已经产生了法律效力。在这30天期间，劳动者应继续履行其工作职责，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。而用人单位，则有权在这30天内根据实际情况，与劳动者协商确定具体的离职日期，并办理相关的离职手续。

如果用人单位在30天预告期内提前办理解除劳动合同手续，这并不构成单方解除劳动合同的违法行为。因为劳动者的离职申请已经产生了法律效力，用人单位只是根据实际情况提前进行了处理。当然，如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自变更离职日期或拒绝办理离职手续，那么劳动者有权依法维护自己的权益。

另外，还需要注意的是，如果劳动者在试用期内提出离职，那么预告期将缩短为3日。这是《劳动合同法》对试用期劳动者离职的特殊规定。

综上所述，离职申请并不会在1个月后“失效”。一旦劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，其离职的意愿就已经产生了法律效力。在这30天（或试用期内的3日）期间，劳动者和用人单位应协商确定具体的离职日期，并办理相关的离职手续。