关于您提出的“离职申请过了两个月会过期吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是法律对劳动者离职流程的一种明确规定。

接下来，我们分析您提到的“离职申请过了两个月”这一情况。在正常情况下，如果劳动者在提交离职申请后，用人单位在30日内没有作出明确答复，或者双方没有就离职日期等关键事项达成一致，那么并不能简单地认为离职申请就“过期”了。实际上，这种情况下，离职申请的效力以及劳动关系的解除时间，需要根据双方的具体行为和法律规定来综合判断。

1. 如果用人单位在30日内未作答复：根据一些法院的判决案例，如果用人单位在收到劳动者的离职申请后，未在30日内作出明确答复，且劳动者继续提供劳动、用人单位正常支付劳动报酬的，应当视为劳动者的辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致。在这种情况下，离职申请并不会因为过了两个月就自动失效。

2. 如果双方就离职日期等事项达成一致：如果用人单位在收到离职申请后，与劳动者就离职日期等关键事项达成了明确一致，并且双方都按照约定履行了相关义务（如工作交接、薪资结算等），那么在这种情况下，离职申请的效力以及劳动关系的解除时间就是按照双方约定来执行的。即使过了两个月，只要双方都按照约定履行了义务，那么离职申请就是有效的。

3. 特殊情况下的离职申请：对于一些特殊岗位或特殊情况的劳动者（如高层管理人员、涉及商业秘密的岗位等），用人单位可能会根据企业制度或相关法律法规的规定，对劳动者的离职申请提出额外的要求或限制（如提前更长时间提出离职申请、进行脱密期处理等）。在这种情况下，离职申请的效力以及劳动关系的解除时间就需要根据这些特殊规定来执行。

综上所述，离职申请并不会因为过了两个月就自动“过期”。其效力以及劳动关系的解除时间需要根据双方的具体行为、约定以及相关法律法规的规定来综合判断。因此，如果您遇到了类似的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务；如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。