结论：申请离职一个月后公司未去办理，并不直接等同于“过期”，具体是否算过期以及后续的处理方式，需根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职申请及办理流程的具体规定。有些合同可能明确规定了离职申请后公司需在一定时间内办理离职手续，若未办理则视为公司违约或默认同意离职等。
   • 其次，公司的规章制度也可能对离职流程有详细规定。如果规章制度中明确了离职申请后的办理时限，而公司未在该时限内办理，那么公司可能违反了其内部规定。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您在提出离职申请后，有三十日的等待期，公司应在这段时间内安排离职手续的办理。但法律并未直接规定若公司未在此时限内办理则视为“过期”或自动离职。
   • 如果公司无正当理由拒绝办理离职手续或拖延办理，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行办理离职手续的义务，并可能要求公司支付因拖延办理而给您造成的损失。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未办理离职手续的具体原因，并尝试协商解决。
   • 书面催告：如果沟通无果，您可以向公司发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内办理离职手续，并保留好催告函的发送记录。
   • 申请劳动仲裁：若公司仍未在催告期限内办理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行办理离职手续的义务，并可能要求公司支付相应的赔偿。

特殊情况说明：

• 如果您在离职申请中明确提出了具体的离职日期，并且该日期已经超过了三十日，而公司仍未办理离职手续，那么从实际操作和道德层面来看，公司可能已经构成了对您的权益的侵害。但即便如此，也需要通过上述的合法途径来维护自己的权益，而不是简单地认为“过期”或自动离职。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据，如离职申请、与公司沟通的记录、书面催告函等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律程序或权益保护有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。