工作8年拒绝安排年休假的情况下，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、计算方式
日工资收入计算：
- 日工资收入通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
未休年休假工资报酬计算：
- 公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，未休年休假天数为5天，则其未休年休假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 ≈ 3448.28元。
三、注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。虽然理论上劳动者可以主张工作期间内所有未休年休假的补偿，但实践中部分地区法院或仲裁机构可能仅支持劳动者主张近1至2年未休年假工资，超过仲裁时效部分可能不被支持。
证据收集：
- 劳动者在主张未休年休假工资报酬时，应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明其与用人单位存在劳动关系、未休年休假的事实以及日工资收入情况。
协商与仲裁：
- 劳动者可以先与用人单位协商支付未休年休假工资报酬的事宜。若协商无果，劳动者可以收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况
- 如果用人单位已经安排了年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付300%的未休年休假工资报酬。
建议：如果您在工作8年后拒绝年休假且未获得相应补偿，您可以先与用人单位进行友好协商。若协商不成，您可以收集相关证据并向我咨询具体的维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。