劳动者在单位上班三天后不干了，即使没有办理完整的入职和离职手续，也仍然有权要求用人单位支付这三天的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。
2. 工资支付原则：同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。

二、实际操作与注意事项

1. 约定优先：如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。这种情况下，劳动者只需按照约定要求用人单位支付即可。
2. 无明确约定：若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。劳动者可以与用人单位协商，或者通过查询公司规章制度、咨询同事等方式来了解应得的工资数额。
3. 公司规章制度影响：有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若未按规定程序离职，可能会面临工资扣除的情况。但需要注意的是，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，即使未办理离职手续，劳动者也有权要求用人单位支付扣除合理部分后的工资。
4. 工资支付周期：工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放。而是在正常的工资发放日统一支付。因此，劳动者需要耐心等待工资发放日，或者与用人单位协商提前支付工资。

三、维权途径

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。这是最便捷、最经济的解决方式。
2. 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是维护劳动者权益的有效途径之一。
3. 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工作情况和应得工资数额。

建议：劳动者在离职时，应尽量按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。同时，若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

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