工伤认定和鉴定伤残后，赔偿金的计算及支付主体主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
一、用人单位已缴纳工伤保险
赔偿金计算主体：
- 初步计算：用人单位需按照相关法律法规及工伤赔偿标准，初步计算赔偿金数额。
- 最终核算：劳动保障行政部门负责最终准确核算赔偿金，依据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素进行计算。
赔偿金支付主体：
- 工伤保险基金：支付大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。
- 用人单位：在某些情况下需承担赔偿责任，如支付停工留薪期工资，若工伤保险基金支付的赔偿金额不足弥补职工损失，差额部分由用人单位补足。
赔偿流程：
- 工伤认定：由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织在规定时间内申请。
- 劳动能力鉴定：认定后进行，确定伤残等级。
- 主张赔偿：依据鉴定结论，通过协商、劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿。
二、用人单位未缴纳工伤保险
赔偿金计算与支付主体：
- 全部责任：用人单位承担全部赔偿责任，包括所有工伤赔偿项目。
- 计算依据：根据伤残等级、本人工资、当地工伤赔偿标准等因素进行计算。
赔偿流程：
- 同样需经过工伤认定和劳动能力鉴定程序。
- 主张赔偿时，若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、赔偿金计算的具体因素
在计算赔偿金时，会考虑以下因素：
- 伤残等级：不同等级对应不同的赔偿标准。
- 本人工资：作为计算赔偿金的重要基数。
- 统筹地区上年度职工月平均工资：影响部分赔偿项目的计算。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出申请，以便尽快享受工伤待遇。
- 保留相关证据：如医疗记录、工资单等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 寻求法律帮助：若对赔偿金计算或支付有异议，可及时咨询并委托我处理，通过法律途径维护自身权益。
举例说明：
假设某职工因工致残，被鉴定为十级伤残，且用人单位已为其缴纳工伤保险。那么，该职工的一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付，具体数额根据本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资计算得出。同时，若该职工在停工留薪期内，用人单位需按月支付其工资福利待遇不变。
若用人单位未为该职工缴纳工伤保险，则所有赔偿责任将由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等所有工伤赔偿项目。
总结来说，工伤认定和鉴定伤残后，赔偿金的计算及支付主体主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险。在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。您若还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。