结论：小时工干一天就跑路了，后续是否还要取决于用工方与小时工之间的约定以及实际用工情况。若双方有明确约定且符合法律规定，用工方可能需支付相应报酬；若无约定或小时工行为违反规定，用工方则可能无需支付或可追究其责任。
一、从合同约定角度分析
存在明确约定：
- 如果用工方与小时工之间有明确的口头或书面约定，规定了工作期限、报酬支付方式等条款，且小时工已经实际提供了劳动，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，用工方应当按照约定支付相应的报酬。
- 例如，双方约定小时工工作一天，报酬为200元，那么即使小时工干完一天就跑路了，用工方也应支付这200元。
不存在明确约定或约定不明确：
- 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同解释和公平原则的规定，可能需要结合实际情况来判断用工方是否需要支付报酬。
- 例如，如果小时工只是临时过来帮忙，没有明确的报酬约定，那么用工方可能无需支付报酬，或者根据实际提供的劳动量和市场行情来酌情支付。
二、从实际用工情况角度分析
小时工已实际提供劳动：
- 无论双方是否有明确约定，只要小时工已经实际提供了劳动，用工方就应当支付相应的报酬。这是基于劳动法的公平原则和劳动成果的对等性。
- 例如，小时工在用工方的场所工作了一天，完成了相应的工作任务，那么用工方就应当支付这一天的报酬。
小时工未实际提供劳动或违反规定：
- 如果小时工虽然到场但并未实际提供劳动，或者其行为违反了用工方的规定（如擅自离岗、造成损失等），那么用工方可能无需支付报酬，甚至有权追究小时工的责任。
- 例如，小时工到场后一直玩手机，没有进行任何工作，那么用工方可能无需支付这一天的报酬。
三、法律建议与风险提示
对于用工方：
- 在与小时工建立用工关系时，最好签订书面的用工协议，明确工作期限、报酬支付方式、违约责任等条款，以避免后续的纠纷。
- 如果小时工干一天就跑路了，用工方应先查看双方是否有约定，并评估小时工是否实际提供了劳动，再决定是否支付报酬。
对于小时工：
- 在接受用工方的雇佣时，也应了解自己的权利和义务，明确工作期限和报酬支付方式。
- 如果决定提前离职，应提前与用工方沟通并协商解决方案，以避免不必要的纠纷。
总结：小时工干一天就跑路了，后续是否还要取决于双方之间的约定以及实际用工情况。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。