核心结论：若单位已结清工资但未支付报销费用，您可通过协商、投诉或诉讼等途径维权，具体方案需结合报销性质、证据情况及单位态度综合判断。以下是详细分析：

一、明确报销费用的法律性质

1. 劳动关系下的报销
   若报销费用（如差旅费、业务招待费等）系因履行工作职责产生，且符合单位规章制度或劳动合同约定，则属于劳动报酬的延伸范畴。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，包括工资及经审核确认的报销款项。

2. 非劳动关系的报销
   若报销费用基于委托合同、承揽合同等民事关系（如个人为单位提供服务后产生的费用），则适用《民法典》合同编规定。此时需以书面合同或双方约定为依据，主张单位履行付款义务。

二、分情况维权路径

情况1：单位承认报销但拖延支付

步骤：

1. 书面催告：通过邮件、微信等可留痕方式，要求单位在指定期限内支付报销款，并附上费用明细、审批单等证据。
   
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），或向市场监管部门反映（适用于民事合同关系）。
   
3. 申请仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系），或向法院提起民事诉讼（民事关系），要求支付报销款及逾期利息。

关键证据：

• 费用发生凭证（发票、收据等）；
  
• 单位审批流程记录（如OA系统截图、签字单）；
  
• 催告记录及单位回复（如有）。

情况2：单位否认报销或拒绝支付

步骤：

1. 固定证据：收集能证明费用真实性的材料（如合同、工作记录、同事证言等），以及单位曾承诺报销的证据（如邮件、录音）。
   
2. 主张权利：
   
   • 劳动关系：以“未及时足额支付劳动报酬”为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及报销款。
     
   • 民事关系：依据《民法典》第五百七十七条，要求单位承担违约责任。
     
3. 法律程序：同步申请劳动仲裁或提起民事诉讼，并可申请财产保全（如冻结单位账户）。

风险提示：
若报销费用缺乏合法依据（如虚假发票、超标准支出），可能面临不被支持的风险。建议优先通过协商解决，避免法律风险。

三、实务建议

1. 优先协商：以书面形式向单位说明报销的合法性和紧迫性，争取和平解决。
   
2. 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权。
   
3. 专业辅助：若涉及复杂证据或大额款项，可委托律师协助梳理材料、制定策略。

示例话术：
“XX公司，根据我方提供的差旅费发票及审批单，您单位已确认报销金额为XXX元，但至今未支付。现正式催告您单位于3日内支付，否则将通过法律途径维权。”

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提供报销凭证及单位沟通记录，我将为您定制解决方案。