员工犯罪时，老板（或公司）是否承担责任及承担何种责任，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、老板不承担或减轻责任的情况

1. 不知情且未参与：

   • 若老板对员工犯罪行为完全不知情，且没有参与、教唆或默许，同时能够证明自己已经尽到了合理的注意义务和管理职责，那么老板通常无需承担直接责任。
   • 例如，员工私下利用公司资源进行违法活动，而老板对此毫不知情，且公司有完善的监管制度，此时老板一般不承担责任。

2. 已尽管理职责：

   • 老板若能证明自己对员工的监管是恰当的，且对员工的犯罪行为确实无法预见或避免，例如已进行充分的背景调查、建立了有效的内部管控机制等，那么可以减轻或免除其责任。
   • 例如，公司定期对员工进行法律培训，且建立了严格的财务审批制度，但员工仍通过伪造单据等方式侵占公司财物，此时老板的责任可能减轻或免除。

二、老板可能承担的责任类型

1. 民事责任：

   • 表见代理情形：若员工在执行职务过程中以单位名义实施犯罪行为，构成表见代理，导致第三人遭受损失，单位（即老板作为管理者代表的单位）可能需要承担民事赔偿责任。此后，单位可向有故意或重大过失的员工追偿。
   • 单位监管不力责任：若单位对员工的监管存在明显漏洞，导致员工犯罪行为给他人造成损害，单位可能要承担一定比例的补充赔偿责任。老板作为管理者，若被认定存在监管失职，也可能因此承担相应的民事责任。
   • 例如，员工在执行公司业务过程中受贿，给合作方造成损失，且公司监管不力，此时公司（老板）可能需要承担民事赔偿责任。

2. 刑事责任：

   • 单位犯罪情形：如果员工的犯罪行为是在单位意志支配下，为单位利益实施的，可能构成单位犯罪。此时，老板作为单位直接负责的主管人员，需要按照单位犯罪的相关规定承担刑事责任。
   • 共同犯罪的责任：若老板教唆员工实施犯罪，或者直接参与员工犯罪行为，老板与员工将构成共同犯罪。根据老板在犯罪中的作用和情节，将承担相应的刑事责任，如主犯或从犯等。
   • 玩忽职守罪等：若老板对员工犯罪行为负有管理、监督职责，却未履行或未恰当履行该职责，导致员工犯罪得以发生，可能构成玩忽职守罪等渎职犯罪。
   • 例如，公司老板指使员工进行财务造假，以骗取银行贷款，此时老板可能构成共同犯罪或单位犯罪的主管人员，承担刑事责任。

3. 行政责任或内部追责：

   • 在单位内部，若存在规章制度规定老板对员工犯罪行为负有连带赔偿等责任，且该规定合法有效，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任或接受行政处分。
   • 同时，即使在没有明确规章制度的情况下，单位也可根据老板在管理过程中的过错情况，对其进行内部追责。
   • 例如，公司规章制度规定，因员工犯罪给公司造成损失的，相关管理人员需承担一定比例的赔偿责任，此时老板若被认定存在管理过错，可能需要承担赔偿责任。

三、特殊情况处理

• 在某些特殊情况下，如单位存在明显的制度缺陷或管理混乱，导致员工频繁犯罪或犯罪后果特别严重，老板作为管理者可能因管理不善而承担更重的责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 例如，公司长期存在财务管理混乱，导致员工多次侵占公司财物，且老板对此知情但未采取有效措施，此时老板可能因管理不善而承担更重的责任。

建议：作为老板或公司管理者，应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训、监管和背景调查，以降低员工犯罪的风险。同时，一旦发生员工犯罪事件，应及时采取措施，配合司法机关调查，减少潜在法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。