结论前置：单位让签的工伤协议是否影响后续赔偿，需结合协议内容、签订程序及是否违反法律强制性规定综合判断。若协议存在显失公平、免除单位法定责任等情形，可能被认定无效或部分无效，不影响劳动者依法主张赔偿的权利。以下是具体分析：

一、协议内容是否合法合规是关键

1. 若协议内容合法：例如仅约定申报工伤的流程、配合调查的义务等程序性事项，且未剥夺劳动者依法享受工伤保险待遇的权利（如医疗费、伤残补助金等），则该协议通常有效，不影响后续赔偿。
   
2. 若协议内容违法：例如协议中约定“劳动者放弃一次性伤残补助金”“单位仅支付少量补偿金了结工伤”等条款，因违反《工伤保险条例》中“用人单位不得免除法定赔偿责任”的强制性规定，此类条款可能被认定无效，劳动者仍可依法主张全额赔偿。

二、签订程序是否合法影响协议效力

1. 自愿签订且无胁迫：若劳动者在充分了解协议内容、权利义务的前提下自愿签署，且无证据证明单位存在威胁、欺诈等行为，协议一般有效。
   
2. 非自愿签订或存在胁迫：若劳动者是在“不签协议就不申报工伤”“不签就辞退”等胁迫下签署，或单位未履行告知义务（如未说明协议可能影响赔偿），劳动者可主张协议无效，并要求按法定标准赔偿。

三、协议与法定赔偿的冲突处理

1. 协议赔偿低于法定标准：若协议约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》规定的标准（如一次性伤残补助金、医疗费等），劳动者有权要求单位补足差额。例如，协议约定单位仅支付5万元，但法定应支付10万元，劳动者可主张剩余5万元。
   
2. 协议赔偿高于法定标准：若协议约定的赔偿高于法定标准（如单位自愿额外支付营养费、精神损害抚慰金等），通常视为单位对自身权利的处分，协议有效，但需注意是否涉及利用优势地位迫使劳动者接受不合理条件。

四、解决建议

1. 审查协议内容：重点查看协议是否涉及“放弃法定赔偿”“一次性了结”等条款，若存在此类内容，建议暂缓签署或要求修改。
   
2. 保留证据：保存协议原件、签订时的沟通记录（如微信、录音）、单位胁迫的证据（如威胁短信、证人证言）等，以备后续维权。
   
3. 申请工伤认定：无论是否签署协议，均应在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定，这是主张赔偿的前提。
   
4. 协商或诉讼：若单位拒绝按法定标准赔偿，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求确认协议无效并主张全额赔偿。

提示：工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，计算复杂且需结合伤残等级。若对协议效力或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款和案例为您详细分析。