在劳动仲裁没出裁决书之前，公司协商要求撤诉，通常可能基于以下几种原因：

1. 双方达成和解：

   • 在劳动仲裁过程中，双方可能通过协商达成了一致的和解协议。公司可能认为，通过和解能够更快速、更灵活地解决争议，避免仲裁程序带来的不确定性和潜在风险。因此，公司会协商要求撤诉，以体现双方自愿解决纠纷的意愿。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人双方达成和解协议后，可以撤回仲裁申请。和解协议应当明确双方的权利和义务，以确保和解后的履行。

2. 公司认为仲裁请求缺乏依据：

   • 公司可能认为，劳动者提出的仲裁请求缺乏足够的证据支持，或者经过进一步协商后，认为劳动者的请求不合理。为了避免仲裁程序继续进行，浪费双方的时间和资源，公司会协商要求撤诉。
   • 法律考量：在这种情况下，公司可能基于对自身权益的合理考量，认为继续仲裁程序对其不利，因此选择通过协商撤诉来结束争议。

3. 公司希望避免负面影响：

   • 劳动仲裁程序可能对公司产生一定的负面影响，如影响公司形象、声誉或业务运营。为了避免这些负面影响，公司可能希望尽快解决争议，通过协商撤诉来减少对公司的不利影响。
   • 实际案例：在实际操作中，一些公司可能因为担心劳动仲裁结果对其不利，或者担心仲裁过程公开后对公司造成负面影响，而选择通过协商撤诉来结束争议。

4. 公司策略性考虑：

   • 在某些情况下，公司可能将协商撤诉作为其整体策略的一部分。例如，公司可能希望通过撤诉来换取劳动者在其他方面的让步或妥协，从而达到其整体利益的最大化。
   • 法律建议：作为劳动者，在面对公司协商撤诉的要求时，应当谨慎考虑。要确保自己的权益得到充分保障，避免因为撤诉而放弃了自己的合法权益。

针对公司协商撤诉的要求，劳动者可以采取以下措施：

• 仔细审查和解协议：如果双方达成和解协议，劳动者应当仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。和解协议应当明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。
• 评估仲裁请求的依据：劳动者应当评估自己的仲裁请求是否有足够的证据支持。如果认为自己的请求合理且有依据，可以坚持继续仲裁程序。
• 考虑负面影响：劳动者应当考虑劳动仲裁程序可能对自己产生的负面影响，如时间成本、精力消耗等。在权衡利弊后，做出明智的决策。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对公司协商撤诉的要求存在疑虑或不确定如何应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律意见和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。