在劳动仲裁确认劳动关系的案件中，开完庭但尚未出裁决书时，若与对方达成和解，是否需要撤回申请，需分情况讨论：

1. 若双方已就劳动关系确认及可能涉及的其他权益（如工资、补偿等）达成全面和解协议，且该协议内容合法、明确，双方均无异议：

   • 在此情况下，你可以选择向劳动仲裁委员会提交撤回仲裁申请的书面请求。这样做的好处是，一旦仲裁委员会批准撤回，仲裁程序即告终止，双方可以依据和解协议履行各自义务，避免了可能的裁决结果与和解协议不一致的风险。
   • 操作流程：通常需要撰写一份撤回仲裁申请书，明确说明撤回的理由（即双方已达成和解），并附上和解协议作为证据。将申请书提交给劳动仲裁委员会，等待其审核并作出决定。

2. 若双方仅就劳动关系确认达成初步和解意向，但尚未就所有相关权益（如工资、补偿、社保等）达成全面和解，或和解协议内容存在模糊、不明确之处：

   • 在此情况下，不建议立即撤回仲裁申请。因为一旦撤回，若后续在履行和解协议过程中出现争议，你将失去通过仲裁或诉讼途径解决争议的机会。
   • 建议做法：可以继续等待仲裁裁决，同时与对方进一步协商，争取就所有相关权益达成全面、明确、合法的和解协议。若仲裁裁决作出后，你认为裁决结果合理且符合和解协议的精神，可以选择接受裁决；若认为裁决结果存在不合理之处，且和解协议中有相关约定，可以依据和解协议与对方协商解决或寻求其他法律途径救济。

3. 关于和解协议的法律效力及履行：

   • 无论是否撤回仲裁申请，一旦双方达成和解协议，该协议即具有法律效力，双方均应严格履行。若一方违反和解协议，另一方有权依据协议约定或相关法律规定追究其违约责任。
   • 注意事项：在签署和解协议前，务必仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、明确、无歧义。必要时，可以寻求专业律师的协助，对协议进行法律审查，以保障自身合法权益。

总结与建议：在劳动仲裁确认劳动关系的案件中，开完庭但尚未出裁决书时与对方达成和解，是否需要撤回申请取决于双方和解协议的全面性、明确性及合法性。若和解协议全面、明确且合法，可以考虑撤回申请；若和解协议存在模糊、不明确之处或未涵盖所有相关权益，建议继续等待仲裁裁决并进一步协商。在任何情况下，都应确保和解协议的法律效力及履行，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。