劳动仲裁已开完庭，在仲裁裁决作出前，申请人通常是可以撤诉的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细解答：

撤诉的可能性与条件

1. 可能性：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，当事人在仲裁庭作出裁决前，均有权撤回仲裁申请。这意味着，即使案件已经开庭，只要仲裁庭尚未作出裁决，申请人仍可申请撤诉。

2. 条件：

   • 自愿性：撤诉必须是申请人真实、自愿的意思表示，不存在胁迫等违背意愿的情形。
   • 不损害权益：撤诉申请不得损害国家、集体或第三人的合法权益，也不得规避法律责任。
   • 时间限制：撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，一旦仲裁庭已对案件作出处理决定，则无法再行撤诉。

撤诉的办理流程

1. 提交书面申请：

   • 申请人需向劳动仲裁委员会提交书面的撤诉申请，明确写明申请人的基本信息、仲裁案件的案号、申请撤诉的原因等内容，并由申请人签名或盖章。

2. 审查与决定：

   • 劳动仲裁委员会将对撤诉申请进行审查，主要核实其真实性、合法性以及是否损害他人利益。若认为符合撤诉条件，将作出准许撤诉的决定，并制作仲裁决定书送达双方当事人。

撤诉的后果与建议

1. 案件终结：

   • 一旦仲裁委员会准予撤诉，该劳动仲裁案件即告终结，不再进行审理。

2. 再次申请的限制：

   • 撤诉后，申请人可在法定时效期间内就同一劳动争议事项再次申请仲裁。但若无新的事实和理由，或频繁撤诉再申请，仲裁委员会可能会不予受理，且可能对申请人的权益产生不利影响。

3. 建议：

   • 在决定是否撤诉前，申请人应充分权衡利弊，考虑清楚撤诉的后果。如有必要，可与对方当事人进行协商，并就撤诉事宜达成一致意见。同时，建议申请人谨慎考虑撤诉决定，确保自身权益得到妥善保障。

特别注意事项

• 若案件涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额未超当地月最低工资标准十二个月金额的，撤诉申请自仲裁庭收到时生效；超出此金额的，需待仲裁庭决定准予撤回后方能撤诉。
• 若撤诉可能被视为非自愿或因不正当手段影响，仲裁庭可能不予准许，故撤诉需谨慎考虑具体情况。

综上所述，劳动仲裁已开完庭后撤诉是可行的，但申请人必须严格遵守相关法律法规及程序规定，并充分考虑撤诉的后果。在做出决定前，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。