关于您提出的“离职三天还能回去吗”的问题，这主要取决于您离职的具体流程和公司的相关规定，同时也会受到劳动合同法相关条款的约束。

首先，我们需要明确的是，一旦您提交了离职申请，并且这个申请已经得到了公司的确认（比如公司负责人在离职申请表上签署了同意），那么从法律角度讲，您的离职行为就已经产生了一定的法律效力。特别是当您按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知了公司，那么您的离职意思表示在到达公司后，就构成了单方预告解除，这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

接下来，我们分析您离职三天后想要回去的情况：

1. 如果离职流程已经完成：即您已经提交了离职申请，公司已经确认，并且您已经办理了离职手续，那么在这种情况下，您想要回去工作可能会比较困难。因为从法律角度讲，您的劳动合同已经因为您的离职行为而解除，公司没有义务再接受您回来工作。

2. 如果离职流程尚未完成：即您虽然提交了离职申请，但公司尚未确认，或者您尚未办理离职手续，那么在这种情况下，您还有可能撤销离职申请，继续留在公司工作。但这需要您尽快与公司沟通，并争取公司的同意。

3. 特殊情况下的协商：即使离职流程已经完成，但如果您与公司之间存在特殊的协商空间（比如公司急需您这样的员工，或者您对公司有特殊的贡献等），那么您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成某种协议，让您重新回到公司工作。

然而，从实际案例来看（如您提供的参考信息中的曾某某案例），一旦离职申请得到公司确认，并且离职流程已经启动或完成，那么劳动者想要撤销离职申请并继续留在公司工作的难度会比较大。因为法院在判决时，会倾向于保护劳动合同的稳定性和公司的正常运营秩序。

建议：

• 如果您确实想要回到原公司工作，建议您尽快与公司进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
• 在未来的职业发展中，建议您在做出离职决定前更加谨慎，充分考虑各种因素，避免因为一时的冲动而做出不利于自己职业发展的决定。