公司给员工工资报税本身是合法的，但具体操作需符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
代扣代缴个人所得税：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资用于代扣代缴个人所得税。这是公司的法定义务，也是员工履行纳税义务的一种方式。
- 公司每月在发放工资时，会根据员工的应纳税所得额，按照适用的税率和速算扣除数，计算出应缴纳的个人所得税，并从员工工资中代扣代缴。
合理工资薪金支出企业所得税扣除：
- 公司合理的工资、薪金支出，准予在企业所得税前扣除。这是公司享受税收优惠政策的一种方式，也是公司合法经营的一部分。
违法情形及后果
擅自将员工工资用于其他税务目的：
- 如果公司擅自将员工工资用于其他税务目的，如偷逃税款、虚报费用等，则可能涉及违法行为。
- 这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了国家的税收利益。员工有权要求公司立即停止违法行为，并对由此产生的损失予以赔偿。
未按规定代扣代缴个人所得税：
- 如果公司未按规定代扣代缴个人所得税，或者代扣代缴的税额不足，也可能面临税务机关的处罚。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关可以责令公司限期补缴税款、滞纳金，并处以罚款。
法律建议
员工应了解自己的纳税义务：
- 员工应了解自己的纳税义务，包括应纳税所得额的计算、税率的适用等。
- 如果发现公司未按规定代扣代缴个人所得税，或者擅自将员工工资用于其他税务目的，员工应及时向税务机关举报。
公司应依法履行纳税义务：
- 公司应依法履行纳税义务，包括代扣代缴个人所得税、合理申报工资薪金支出等。
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保工资发放和税务申报的准确性和合法性。
遇到问题及时咨询专业律师：
- 如果员工或公司在工资报税方面遇到问题，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 作为专业律师，我可以为您提供劳动纠纷、税务合规等方面的法律咨询和帮助。
举例说明：假设某公司每月给员工发放工资时，未按规定代扣代缴个人所得税，而是将这部分税款私自留用。这种行为就属于违法行为，不仅可能面临税务机关的处罚，还可能损害员工的合法权益。如果员工发现这种情况，应及时向税务机关举报，并寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。