当您遇到公司违法扣绩效的情况时，您可以按照以下步骤来寻求赔偿，以维护自己的合法权益：

一、确认违法事实

首先，您需要确认公司扣绩效的行为是否违反了劳动合同的约定或公司的规章制度。如果扣绩效没有合理的依据，或者与事先约定的标准不符，那么这种行为很可能是违法的。

二、与公司协商

在确认违法事实后，您可以先尝试与公司进行协商，要求补足被扣的绩效工资。协商时，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或书面协议等，以备后续维权之需。

三、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集证据，以证明公司违法扣绩效的事实。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及绩效工资的约定。
2. 工资条：显示您应得的工资和实际发放的工资，以及被扣的绩效部分。
3. 绩效规则：公司制定的绩效考核规则，如果扣绩效违反了这些规则，那么就是违法的。
4. 绩效评估结果：证明您的工作表现和应得的绩效分数。
5. 沟通记录：与公司协商的记录，证明您已经尝试过通过协商解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。在投诉时，您需要提交上述收集的证据，并详细说明公司违法扣绩效的情况。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将在受理后进行审理，并作出裁决。如果仲裁胜诉，公司应按规定支付赔偿金，赔偿金标准通常按您应得工资计算，包括绩效工资等。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被强制执行支付赔偿金。

七、注意事项

1. 时效性：请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定期限内提出申请。
2. 证据的真实性：收集的证据必须真实、合法、有效，能够证明公司违法扣绩效的事实。
3. 法律途径的选择：在维权过程中，您可以根据实际情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等途径。每种途径都有其优缺点，您需要权衡利弊后做出选择。

总之，当您遇到公司违法扣绩效的情况时，不要慌张，按照上述步骤来寻求赔偿。同时，也建议您在平时的工作中多了解劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。