针对您提出的“公司经营不善孕妇被炒怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法和女职工特殊劳动保护权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》以及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因经营不善等理由随意辞退。如果公司违法解除了与孕妇的劳动合同，那么公司需要承担相应的法律责任。

具体来说，如果公司违法解除了与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行合同。如果孕妇不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。这里的经济补偿标准是根据孕妇在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果孕妇的月工资为5000元，在公司工作了3年，那么如果公司违法辞退她，就需要支付她30000元的赔偿金（5000元/月 × 3年 × 2倍）。

此外，我还想提醒您，如果遇到此类情况，孕妇可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，孕妇可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，可以帮助孕妇获得应有的赔偿。

总的来说，公司经营不善并不是辞退孕妇的合法理由。如果公司违法解除了与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行合同或者获得相应的赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。