结论前置：
- 若您已提前30日以书面形式通知公司离职，则公司不同意离职日期并不影响您按法定时间离职。
- 若未提前30日通知，您可能需要与公司协商确定离职日期，或承担相应责任。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者在离职时应当遵循的基本程序。
情况一：您已提前30日以书面形式通知公司离职
- 在这种情况下，您已经履行了法律规定的通知义务。无论公司是否同意您的离职日期，您都有权在通知期满后（即30日后）离职。
- 如果公司坚持不同意您按法定时间离职，并试图阻止您离职或要求您承担额外责任，这是不合法的。您有权拒绝公司的无理要求，并可以依法维护自己的权益。
- 若公司因此扣发工资、拒绝办理离职手续等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资、办理离职手续等。
情况二：您未提前30日以书面形式通知公司离职
- 在这种情况下，您可能尚未履行法律规定的通知义务。因此，公司有权要求您继续履行劳动合同，或者与您协商确定一个合理的离职日期。
- 如果您急于离职，可以与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的离职日期。在协商过程中，您可以说明自己的实际情况和离职原因，争取公司的理解和支持。
- 如果协商无果，您可能需要承担因未提前通知而给公司造成的损失。但这一责任并非无限，而是应当根据实际情况进行合理确定。如果公司要求您承担过高的责任，您可以拒绝并寻求法律帮助。
额外建议：
- 在离职过程中，建议您保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
- 如果遇到公司无理要求或违法行为，不要害怕或妥协，可以依法维护自己的权益。
- 在离职前，建议您做好工作交接和资料整理等工作，确保离职过程的顺利进行。
最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。