针对您提出的“同意离职但一直不给确定时间”的问题，我首先明确结论：这种情况下，您有权要求用人单位明确离职时间，并可通过合法途径维护自己的权益。

一、法律背景与权益分析

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。当您已经同意离职，即表明双方就解除劳动合同达成了一致意见。
   • 劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。这其中，明确离职时间也是办理离职手续的重要一环。

2. 您的合法权益：

   • 您有权要求用人单位明确离职时间，以便您能够合理安排后续的工作和生活。
   • 如果用人单位迟迟不给确定时间，可能构成对您的权益的侵害，您有权通过合法途径维护自己的权益。

二、可能的情况与应对策略

1. 用人单位因内部流程或管理问题导致延迟：

   • 如果用人单位是因为内部流程繁琐或管理问题导致无法及时确定离职时间，您可以与用人单位沟通，了解具体原因，并要求其尽快给出明确时间。
   • 同时，您可以保留与用人单位沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

2. 用人单位故意拖延或违反约定：

   • 如果用人单位故意拖延或违反与您之间的约定，不给确定离职时间，您可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并督促用人单位尽快给出明确时间。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
     • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 保持沟通与记录：

   • 在与用人单位沟通的过程中，建议您保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行沟通，并保留好相关证据。
   • 如果用人单位给出任何承诺或答复，也建议您要求其以书面形式确认，以便后续维权时作为证据使用。

2. 了解并行使自己的权利：

   • 建议您在离职前仔细了解自己的权利和义务，包括但不限于离职补偿、社保转移、档案处理等。
   • 如果用人单位在离职过程中存在任何违法行为或侵犯您的权益的行为，您有权及时行使自己的权利进行维权。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理离职过程中遇到任何困难或疑问，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

总之，面对用人单位迟迟不给确定离职时间的情况，您应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。