公司不同意你的离职日期，并不影响你离职日期的法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动者提前通知解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定提前通知了公司，你的离职日期就是有效的，公司是否同意并不影响这一法律事实。

2. 公司不同意离职日期的可能情况

• 公司希望延长你的离职时间：公司可能因为工作交接、项目进度等原因，希望你能够延长离职时间。然而，这并不能改变你已经按照法律规定提前通知离职的事实。如果公司坚持要求你延长离职时间，你可以与公司进行协商，但协商不成时，你仍有权按照原定的离职日期离职。

• 公司未及时办理离职手续：有时候，公司可能因为各种原因（如人事变动、流程繁琐等）未能及时办理你的离职手续。这并不影响你离职日期的法律效力。你可以提醒公司尽快办理离职手续，并保留好相关证据（如书面通知、邮件往来等），以备不时之需。

3. 公司不同意离职日期的法律后果

如果公司不同意你的离职日期，并试图阻止你按照原定日期离职，这可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司确认你的离职日期并办理相关离职手续。在极端情况下，如果公司因此给你造成了损失（如工资损失、名誉损害等），你还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议

• 保留好书面通知：在提前通知公司离职时，一定要保留好书面通知的证据（如邮件、快递单等），以证明你已经按照法律规定履行了通知义务。

• 与公司协商：如果公司希望你延长离职时间，你可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。但协商不成时，你仍有权按照原定的离职日期离职。

• 寻求法律帮助：如果公司不同意你的离职日期，并试图阻止你离职，或者因此给你造成了损失，你可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，公司不同意你的离职日期并不影响你离职日期的法律效力。只要你按照法律规定提前通知了公司，你就有权按照原定的离职日期离职。如果公司因此给你造成了困扰或损失，你可以及时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。