临时工因不熟悉工作导致数千万工程出错，需根据具体情况承担相应责任，但责任范围和程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工与用人单位的责任划分
临时工的责任：
- 过错责任：如果临时工因故意或重大过失导致工程出错，造成重大损失，临时工可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任通常基于其过错程度，即临时工是否明知自己的行为可能导致错误，或者是否应当预见而没有预见。
- 赔偿范围：赔偿范围通常限于直接经济损失，如因错误导致的材料浪费、工期延误等直接费用。但具体赔偿数额需根据实际损失、临时工的过错程度以及其经济能力等因素综合判断。
用人单位的责任：
- 培训义务：用人单位有义务对临时工进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的基本技能和知识。如果用人单位未履行培训义务，导致临时工因不熟悉工作而出错，用人单位可能需要承担一定的责任。
- 管理责任：用人单位还需对临时工的工作进行监督和管理，确保其按照规范操作。如果用人单位管理不善，导致临时工出错，用人单位也可能需要承担相应的管理责任。
二、可能涉及的法律后果
民事赔偿：
- 如果临时工和用人单位之间存在劳动关系，且临时工因过错导致工程出错，用人单位可能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求临时工承担民事赔偿责任。
- 同时，如果用人单位也需承担责任，如未履行培训义务或管理不善，受害方（如工程业主）可能同时要求用人单位和临时工承担连带赔偿责任。
劳动合同解除：
- 如果临时工的过错行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与临时工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、建议与措施
及时沟通：
- 临时工在发现自身无法胜任工作或可能出错时，应及时与用人单位沟通，寻求帮助或指导，以避免或减少损失。
保留证据：
- 无论是临时工还是用人单位，都应保留与工作相关的证据，如培训记录、工作指令、错误发生时的现场照片或视频等，以便在发生纠纷时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果发生纠纷，双方可协商解决；协商不成的，可寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
如果有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更全面、更专业的法律服务。