关于“工龄工资不给可以吗”的问题，结论前置如下：

1. 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定工龄工资：

   • 企业不给工龄工资通常是不合法的。因为劳动合同和单位规章制度是企业与员工之间的约定，具有法律约束力。企业有义务按照约定履行支付工龄工资的义务，否则员工有权要求企业补发，并可能要求企业承担相应的违约责任。

2. 若劳动合同和单位规章制度中均未对工龄工资作出约定：

   • 企业不给工龄工资则不一定构成违法。因为双方未就该事项达成一致意见，企业有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。但需要注意的是，如果企业在制定内部规章制度时，规定了工龄工资的发放标准和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业就应当按照其内部规定发放工龄工资。

法律背景与建议：

• 工龄工资的定义：工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是企业分配制度的一个重要组成部分，旨在激励员工长期为企业服务。

• 法律法规依据：虽然我国法律并未强制要求企业支付工龄工资，但规定了最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同和单位规章制度作为企业与员工之间的约定，具有法律约束力，双方应当遵守。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果劳动合同或单位规章制度中有明确约定工龄工资，而企业未予发放，可以与企业进行沟通协商，要求企业补发工龄工资。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 对于企业而言，应当明确内部规定，确保员工权益不受侵害。如果决定支付工龄工资，应当制定合理的发放标准和方式，并确保其不违反法律法规的强制性规定。

可能的法律后果：

• 如果企业未按照劳动合同或单位规章制度中的约定支付工龄工资，员工有权要求企业补发，并可能要求企业承担相应的违约责任。如果企业拒绝补发或承担违约责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

• 如果企业在制定内部规章制度时未考虑工龄工资的发放问题，或者规定的发放标准和方式违反法律法规的强制性规定，可能会面临劳动争议和法律风险。因此，企业在制定内部规章制度时应当谨慎考虑，并确保其合法性和合理性。

总结：工龄工资是否给付取决于劳动合同和单位规章制度中的约定。如果约定了工龄工资而企业未予发放，则可能构成违法；如果未约定，则企业有权自主决定是否支付。但无论如何，企业都应当遵守法律法规和内部规定，确保员工权益不受侵害。如果您在工龄工资方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。