针对煤矿工人因饮酒请假的问题，我们需要从公司规章制度、安全生产要求以及法律法规等多个角度来综合考虑和处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司规章制度层面
查阅公司请假政策：
- 首先，煤矿工人应查阅公司的《带薪休假管理办法》或相关请假政策，了解因个人原因（如饮酒）请假是否符合公司规定，以及请假流程和所需材料。
- 若公司政策中明确规定了因饮酒导致的请假处理方式，如是否需要提供医疗证明、是否计入带薪休假等，工人应严格按照规定执行。
了解奖惩细则：
- 同时，工人还需了解公司的《奖惩管理细则》，特别是关于工作时间饮酒、擅离职守等行为的处罚规定。
- 若因饮酒导致无法正常工作或违反公司规定，可能会面临经济考核、降岗降职甚至解除劳动合同等处罚。
二、安全生产要求层面
遵守安全生产规定：
- 煤矿作为高危行业，对工人的身体状态和工作纪律有严格要求。饮酒后上岗可能严重影响工人的判断力和反应能力，增加事故风险。
- 因此，即使工人因饮酒需要请假，也应确保在请假期间不从事任何与煤矿生产相关的活动，以避免潜在的安全隐患。
配合安全检查：
- 在请假前或请假期间，工人应配合公司的安全检查，如提供酒精检测报告等，以证明自己未处于饮酒状态或已完全恢复。
三、法律法规层面
了解酒驾醉驾的法律责任：
- 虽然问题关注的是因饮酒请假，但工人也应了解酒驾醉驾的法律责任，以避免在请假期间或之后因酒驾醉驾而面临法律处罚。
- 根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，酒驾醉驾将面临行政处罚、刑事责任以及党纪政务处分等严重后果。
遵守公司及行业规定：
- 工人应严格遵守公司及行业关于饮酒和请假的相关规定，确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。
四、具体处理建议
及时请假并说明原因：
- 工人应尽早向直属上级或人力资源部门请假，并如实说明因饮酒无法正常工作的原因。
- 提供必要的医疗证明或酒精检测报告（如适用），以证明自己的身体状态不适合工作。
配合公司处理：
- 根据公司规定和实际情况，工人应配合公司进行请假审批、经济考核等处理流程。
- 若因饮酒导致违反公司规定或造成安全事故，工人应承担相应的责任并接受处罚。
加强自我管理：
- 工人应加强自我管理，避免在工作前或工作期间饮酒，以确保自己的身体状态和工作纪律符合公司要求。
综上所述，煤矿工人因饮酒请假应综合考虑公司规章制度、安全生产要求以及法律法规等多个方面。工人应及时请假并说明原因、配合公司处理、加强自我管理，以确保自己的行为符合公司要求和法律法规规定。